<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>VietCEO.com &#187; Lương thưởng</title>
	<atom:link href="http://www.vietceo.com/vn/category/nhan-su/luong-thuong/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vietceo.com/vn</link>
	<description>Nối kết CEO Việt</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Nov 2009 13:23:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Cơ chế &amp; quy chế trả lương trong doanh nghiệp</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/co-che-quy-che-tra-luong-trong-doanh-nghiep/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/co-che-quy-che-tra-luong-trong-doanh-nghiep/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/c%c6%a1-ch%e1%ba%bf-quy-ch%e1%ba%bf-tr%e1%ba%a3-l%c6%b0%c6%a1ng-trong-doanh-nghi%e1%bb%87p/</guid>
		<description><![CDATA[Cơ chế trả lương lu&#244;n l&#224; mối quan t&#226;m h&#224;ng đầu của người lao động trong doanh nghiệp b&#234;n cạnh c&#225;c yếu tố quan trọng kh&#225;c như ng&#224;nh nghề, uy t&#237;n của doanh nghiệp, m&#244;i trường l&#224;m việc n&#224;y cơ hội thăng tiến&#8230; Một cơ chế trả lương ph&#249; hợp c&#243; t&#225;c dụng n&#226;ng cao [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/co-che-quy-che-tra-luong-trong-doanh-nghiep/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vấn đề tiền lương với doanh nghiệp mới khởi sự</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/van-de-tien-luong-voi-doanh-nghiep-moi-khoi-su/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/van-de-tien-luong-voi-doanh-nghiep-moi-khoi-su/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Vấn đề tiền lương với doanh nghiệp mới khởi sự]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/v%e1%ba%a5n-d%e1%bb%81-ti%e1%bb%81n-l%c6%b0%c6%a1ng-v%e1%bb%9bi-doanh-nghi%e1%bb%87p-m%e1%bb%9bi-kh%e1%bb%9fi-s%e1%bb%b1/</guid>
		<description><![CDATA[Viết c&#249;ng trao đổi với băn khoăn về trả lương của tuandmhn: Doanh nghiệp của bạn bắt đầu đi v&#224;o hoạt động, vấn đề bạn phải đối mặt l&#224; sử dụng vốn lưu động. Tuyển dụng l&#224; c&#244;ng việc quan trọng nhất của bạn khi khởi đầu, nhưng trả lương như n&#224;o cũng l&#224; vấn [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/van-de-tien-luong-voi-doanh-nghiep-moi-khoi-su/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Chiến thuật đàm phán tăng lương</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chien-thuat-dam-phan-tang-luong/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chien-thuat-dam-phan-tang-luong/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Chiến thuật đàm phán tăng lương]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chi%e1%ba%bfn-thu%e1%ba%adt-dam-phan-tang-l%c6%b0%c6%a1ng/</guid>
		<description><![CDATA[Nhiều người vẫn ngại ng&#249;ng khi y&#234;u cầu sếp tăng lương, nhưng đ&#226;y l&#224; chuyện ho&#224;n to&#224;n b&#236;nh thường nếu bạn cảm thấy m&#236;nh xứng đ&#225;ng. Một khi chuẩn bị cẩn thận kế hoạch đề xuất tăng lương cho m&#236;nh cũng như l&#253; do, bạn sẽ d&#224;ng đạt kết quả tốt hơn. Christopher Jones &#8211; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chien-thuat-dam-phan-tang-luong/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Chính sách đãi ngộ đối với nhân viên</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chien-thuat-dam-phan-tang-luong-2/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chien-thuat-dam-phan-tang-luong-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Chien thuat dam phan tang luong]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chinh-sach-dai-ng%e1%bb%99-d%e1%bb%91i-v%e1%bb%9bi-nhan-vien/</guid>
		<description><![CDATA[Ch&#237;nh s&#225;ch đ&#227;i ngộ hiệu quả trong m&#244;i trường l&#224;m việc c&#243; thể gi&#250;p bạn rất nhiều trong lĩnh vực nh&#226;n sự. C&#244;ng ty n&#224;o cũng cần l&#234;n kế hoạch cho c&#225;c ch&#237;nh s&#225;ch đ&#227;i ngộ đối với nh&#226;n vi&#234;n của m&#236;nh, bao gồm 4 phần: bồi thường thiệt hại, ph&#250;c lợi, ghi nhận c&#244;ng [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/chien-thuat-dam-phan-tang-luong-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nam-cach-de-nghi-tang-luong-hieu-qua/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nam-cach-de-nghi-tang-luong-hieu-qua/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nam-cach-d%e1%bb%81-ngh%e1%bb%8b-tang-l%c6%b0%c6%a1ng-hi%e1%bb%87u-qu%e1%ba%a3/</guid>
		<description><![CDATA[Lương cao bao giờ cũng tốt. Đ&#226;y l&#224; điều lu&#244;n đ&#250;ng. Tất nhi&#234;n, bạn cũng sẽ l&#224;m việc của m&#236;nh d&#249; được trả c&#244;ng xứng đ&#225;ng hay kh&#244;ng. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, th&#236; phải biết c&#225;ch đ&#242;i hỏi. 1. Hiểu mong đợi của Sếp Đ&#226;y l&#224; điều kiện ti&#234;n quyết. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nam-cach-de-nghi-tang-luong-hieu-qua/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Doanh nghiệp và nhân tài</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/doanh-nghiep-va-nhan-tai-3/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/doanh-nghiep-va-nhan-tai-3/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Doanh nghiệp và nhân tài]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/doanh-nghi%e1%bb%87p-va-nhan-tai-2/</guid>
		<description><![CDATA[Hiện nay, khi tri thức l&#224; một nguồn lực sản xuất quan trọng, việc gi&#224;nh giật nh&#226;n t&#224;i trở th&#224;nh ti&#234;u điểm của mọi ng&#224;nh nghề, lĩnh vực, tổ chức tr&#234;n phạm vi to&#224;n thế giới. Để tồn tại v&#224; ph&#225;t triển, b&#234;n cạnh vốn, c&#244;ng nghệ, thị trường&#8230; c&#225;c doanh nghiệp Việt Nam đ&#227; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/doanh-nghiep-va-nhan-tai-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Những kì nghỉ thưởng tốt nhất và tệ nhất</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nhung-ki-nghi-thuong-tot-nhat-va-te-nhat/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nhung-ki-nghi-thuong-tot-nhat-va-te-nhat/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lương thưởng]]></category>
		<category><![CDATA[Những kì nghỉ thưởng tốt nhất và tệ nhất]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nh%e1%bb%afng-ki-ngh%e1%bb%89-th%c6%b0%e1%bb%9fng-t%e1%bb%91t-nh%e1%ba%a5t-va-t%e1%bb%87-nh%e1%ba%a5t/</guid>
		<description><![CDATA[C&#243; l&#250;c n&#243; l&#224; một k&#236; nghỉ thực sự, nhưng c&#243; l&#250;c n&#243; giống như địa ngục vậy. Kh&#244;ng phải l&#250;c n&#224;o bạn cũng cảm thấy vui hơn khi cho đi bằng khi nhận lại &#8211; h&#227;y hỏi ai đ&#243; đang mong chờ k&#236; nghỉ thưởng của họ. &#8220;Đ&#226;y l&#224; m&#249;a để bạn tr&#244;ng chờ [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/luong-thuong/nhung-ki-nghi-thuong-tot-nhat-va-te-nhat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

