Tạo môi trường làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên của bạn là một vấn đề cấp bách. Mặc dù ngày nay vấn đề quấy rối tình dục là một trong những vấn đề lớn nhất mà các chủ doanh nghiệp phải đối phó, nhưng đó không phải là kiểu phân biệt [...]
Chuyên mục: ‘Luật lao động’
Tổng quan về việc cung cấp thời gian nghỉ việc
Bạn không chắc ngày nào có thể cho nhân viên nghỉ? Hay thời gian cho nhân viên nghỉ ốm? Hay chính phủ yêu cầu gì? Những điều dưới đây sẽ giúp bạn. Cung cấp cho nhân viên của bạn những ngày nghỉ và kì nghỉ được trợ cấp là một lợi ích cơ bản mà [...]
Biên soạn sổ tay nhân viên
Đây là một nhiệm vụ lớn mà sẽ giúp bảo vệ bạn. Sau đây là một số nội dung bạn cần đề cập: Nhắc lại chính sách công ty trong sổ tay nhân viên là 1 cách để loại trừ những trường hợp nhầm lẫn không đáng có của nhân viên. Trên cương vị là [...]
Chuyên Mục Luật lao động
4 cạm bẫy làm việc ngoài giờ cần tránh
Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn hiểu đúng về các quy định làm việc ngoài giờ. Làm việc ngoài giờ đã đi vào luật gần 70 năm nay. Bạn sai lầm nếu cho rằng sau từng ấy thời gian mọi doanh nghiệp biết cách thực thi luật. Lợi dụng luật làm việc ngoài [...]
Chuyên Mục Luật lao động
Quy định pháp luật và trả lương nhân viên
Nhiều cách bạn trả lương cho nhân viên được quy định bởi luật địa phương và luật liên bang. Sau đây là những điểm sơ lược trọng yếu về một số quy tắc bạn cần biết. Có nhiều luật liên bang và luật bang quy định việc trả lương cho nhân viên, kể cả tính [...]
Chuyên Mục Luật lao động
Hướng dẫn trả lương ngoài giờ, nghỉ lễ và nghỉ phép
Nếu làm việc ngoài giờ là chỉ tiêu đối với nhân viên, bạn xác định việc trả lương cho ngày lễ và nghỉ phép như thế nào? Q: Tuần làm việc chính thức của nhân viên có 60 giờ (sáu ngày một tuần và 10 giờ mỗi ngày). Chúng ta thường trả 40 giờ ở [...]
Chuyên Mục Luật lao động
