Nov 05, 2008 Mục Luật lao động |
Tạo môi trường làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên của bạn là một vấn đề cấp bách.
Mặc dù ngày nay vấn đề quấy rối tình dục là một trong những vấn đề lớn nhất mà các chủ doanh nghiệp phải đối phó, nhưng đó không phải là kiểu phân biệt đối xử duy nhất mà bạn cần quan tâm đến. Theo Luật nhân quyền năm 1991, các nhân viên mà cho rằng họ là nạn nhân của nạn phân biệt đối xử trong công việc vì lý do chủng tộc, tôn giáo, giới tính hay do tàn tật đều có quyền kiện ra tòa yêu cầu xét xử. Xem tiếp… »
Bạn không chắc ngày nào có thể cho nhân viên nghỉ? Hay thời gian cho nhân viên nghỉ ốm? Hay chính phủ yêu cầu gì? Những điều dưới đây sẽ giúp bạn.
Cung cấp cho nhân viên của bạn những ngày nghỉ và kì nghỉ được trợ cấp là một lợi ích cơ bản mà lại không tốn kém nhiều đối với doanh nghiệp. Trên hết, bảng tính lương phải là một sự chi trả thích hợp mỗi tháng. Xem tiếp… »
Nov 05, 2008 Mục Luật lao động |
Đây là một nhiệm vụ lớn mà sẽ giúp bảo vệ bạn. Sau đây là một số nội dung bạn cần đề cập:
Nhắc lại chính sách công ty trong sổ tay nhân viên là 1 cách để loại trừ những trường hợp nhầm lẫn không đáng có của nhân viên. Trên cương vị là chủ của một doanh nghiệp nhỏ, bạn mong muốn tự mình xây dựng các chính sách và dành trọn trách nhiệm biên soạn, chỉnh sửa và cập nhật mọi thông tin trong sổ tay nhân viên. Xem tiếp… »
Nov 05, 2008 Mục Luật lao động |
Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn hiểu đúng về các quy định làm việc ngoài giờ.
Làm việc ngoài giờ đã đi vào luật gần 70 năm nay. Bạn sai lầm nếu cho rằng sau từng ấy thời gian mọi doanh nghiệp biết cách thực thi luật.
Lợi dụng luật làm việc ngoài giờ là một “trào lưu” mới của đa số nhân viên (và luật sư của họ) từ các doanh nghiệp nhỏ lẻ cả đến các đại gia công nghiệp. Để doanh nghiệp mình không dính vào những vụ kiện tụng, sau đây là 4 cạm bẫy làm việc ngoài giờ thông thường cần tránh: Xem tiếp… »
Nov 05, 2008 Mục Luật lao động |
Nhiều cách bạn trả lương cho nhân viên được quy định bởi luật địa phương và luật liên bang. Sau đây là những điểm sơ lược trọng yếu về một số quy tắc bạn cần biết.
Có nhiều luật liên bang và luật bang quy định việc trả lương cho nhân viên, kể cả tính lương ngoài giờ, lương tối thiểu, định kỳ trả lương, và quy tắc trả chấm dứt lao động. Bởi vì doanh nghiệp của bạn có thể được giám sát bởi cả luật liên bang và luật bang (luật liên bang đầu tiên là Đạo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hay FLSA), mà thường khá khác biệt và mâu thuẫn, bạn nên kiểm tra lại với cơ quan chính phủ hữu quyền, cục thương mại địa phương, và chuyên gia tài chính và luật để xác định luật nào được áp dụng và cách áp dụng chính xác. Xem tiếp… »
Nov 05, 2008 Mục Luật lao động |
Nếu làm việc ngoài giờ là chỉ tiêu đối với nhân viên, bạn xác định việc trả lương cho ngày lễ và nghỉ phép như thế nào?
Q: Tuần làm việc chính thức của nhân viên có 60 giờ (sáu ngày một tuần và 10 giờ mỗi ngày). Chúng ta thường trả 40 giờ ở mức lương trong giờ và 20 giờ trả ở mức gấp rưỡi. Tuy nhiên, nếu nhân viên nhận lương nghỉ phép hay lương ngày nghỉ thấp hơn lương trong giờ, chúng ta cũng chỉ trả 40 giờ lương chính thức và 10 giờ gấp rưỡi. Như thế có hợp lệ không? Xem tiếp… »
