<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>VietCEO.com &#187; Nhân sự</title>
	<atom:link href="http://www.vietceo.com/vn/category/nhan-su/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vietceo.com/vn</link>
	<description>Nối kết CEO Việt</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Nov 2009 13:23:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Quản lý nhân viên bằng điều khiển từ xa</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/quan-ly-nhan-vien-bang-dieu-khien-tu-xa/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/quan-ly-nhan-vien-bang-dieu-khien-tu-xa/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 12:18:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Quản lý nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[Quản lý nhân viên]]></category>
		<category><![CDATA[Quản lý nhân viên bằng “điều khiển từ xa”]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/qu%e1%ba%a3n-ly-nhan-vien-b%e1%ba%b1ng-%e2%80%9cdi%e1%bb%81u-khi%e1%bb%83n-t%e1%bb%ab-xa%e2%80%9d/</guid>
		<description><![CDATA[&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Nếu bạn c&#243; một địa điểm l&#224;m việc trong đ&#243; mọi người lại l&#224;m việc ở nhiều nơi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/quan-ly-nhan-vien-bang-dieu-khien-tu-xa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Khi nào thì nên thải nhân viên</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/khi-nao-thi-nen-thai-nhan-vien/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/khi-nao-thi-nen-thai-nhan-vien/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 12:18:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Quản lý nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[Khi nào thì nên “thải” nhân viên]]></category>
		<category><![CDATA[thải” nhân viên]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/khi-nao-thi-nen-%e2%80%9cth%e1%ba%a3i%e2%80%9d-nhan-vien/</guid>
		<description><![CDATA[Quản l&#253; mức lưu chuyển nh&#226;n sự đối với nhiều doanh nghiệp đồng nghĩa với quản l&#253; nguồn nh&#226;n lực. &#8220;Quan trọng l&#224; để nh&#226;n vi&#234;n khỏi bỏ đi chỗ kh&#225;c&#8221;, &#8211; nhiều l&#227;nh đạo c&#244;ng ty thường n&#243;i vậy. Song mức lưu chuyển nh&#226;n sự thấp c&#243; thể dẫn đến &#8220;sự t&#249; đọng&#8221; trong [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/khi-nao-thi-nen-thai-nhan-vien/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hãy để nhân viên của bạn làm việc hết mình</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/hay-de-nhan-vien-cua-ban-lam-viec-het-minh/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/hay-de-nhan-vien-cua-ban-lam-viec-het-minh/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 12:18:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Quản lý nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[Hãy để nhân viên của bạn “làm việc” hết mình]]></category>
		<category><![CDATA[nhân viên của bạn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/hay-d%e1%bb%83-nhan-vien-c%e1%bb%a7a-b%e1%ba%a1n-%e2%80%9clam-vi%e1%bb%87c%e2%80%9d-h%e1%ba%bft-minh/</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Tinh thần l&#224;m việc của nh&#226;n vi&#234;n trong lu&#244;n quyết định sự th&#224;nh c&#244;ng của mỗi c&#244;ng ty. Để c&#243; được một đội ngũ nh&#226;n vi&#234;n năng động, l&#224;m việc &#8220;hết m&#236;nh&#8221; th&#236; mỗi c&#244;ng ty ngo&#224;i c&#243; hệ thống tiền lương hợp l&#253; c&#242;n cần c&#243; những biện ph&#225;p k&#237;ch th&#237;ch khả năng [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/hay-de-nhan-vien-cua-ban-lam-viec-het-minh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Giữ chân nhân viên với 5 L</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/giu-chan-nhan-vien-voi-5-l/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/giu-chan-nhan-vien-voi-5-l/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 12:18:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Quản lý nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[“Giữ chân” nhân viên với 5 L]]></category>
		<category><![CDATA[Giữ chân nhân viên]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/%e2%80%9cgi%e1%bb%af-chan%e2%80%9d-nhan-vien-v%e1%bb%9bi-5-l/</guid>
		<description><![CDATA[&#160;C&#243; trong tay những nh&#226;n vi&#234;n giỏi, b&#234;n cạnh nỗi vui mừng, bạn c&#242;n một nỗi lo sợ &#8220;b&#225;u vật&#8221; ra đi. L&#224;m sao để giữ ch&#226;n những nh&#226;n t&#224;i đ&#226;y? Ch&#250;ng t&#244;i c&#243; một chiến lược 5 I d&#224;nh cho bạn. Interesting work &#8211; C&#244;ng việc th&#250; vị Nh&#226;n vi&#234;n c&#243; trung th&#224;nh hay [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/giu-chan-nhan-vien-voi-5-l/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/quan-ly-nhan-su-trong-thoi-buoi-kho-khan/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/quan-ly-nhan-su-trong-thoi-buoi-kho-khan/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 12:18:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Quản lý nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/qu%e1%ba%a3n-ly-nhan-s%e1%bb%b1-trong-th%e1%bb%9di-bu%e1%bb%95i-kho-khan/</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;Sự nu&#244;ng chiều qu&#225; mức đ&#227; l&#224;m hư hỏng kh&#244;ng &#237;t doanh nghiệp&#8221;, đ&#243; l&#224; thực trạng của nhiều tập đo&#224;n kinh tế lớn tr&#234;n to&#224;n thế giới ng&#224;y nay. Thời gian qua, với những thuận lợi trong ch&#237;nh s&#225;ch v&#224; thị trường, nhiều c&#244;ng ty c&#243; những bước ph&#225;t triển nhanh nhưng chưa đủ [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/quan-ly-nhan-su/quan-ly-nhan-su-trong-thoi-buoi-kho-khan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hãy để khách hàng tạo ra mưa tiền</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-de-khach-hang-tao-ra-mua-tien/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-de-khach-hang-tao-ra-mua-tien/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Hãy để khách hàng tạo ra mưa tiền]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-d%e1%bb%83-khach-hang-t%e1%ba%a1o-ra-m%c6%b0a-ti%e1%bb%81n/</guid>
		<description><![CDATA[H&#227;y bỏ chiếc &#244; của bạn đi. Tuyển một &#8220;người tạo ra mưa tiền&#8221; c&#243; thể l&#224;m tăng lợi nhuận Michael Lacey kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn CNTT, kh&#244;ng li&#234;n quan g&#236; đến việc tạo thời tiết. Nhưng nh&#224; doanh nh&#226;n 38 tuổi đến từ Plymouth, Minnesota n&#224;y biết rằng thu&#234; được những [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-de-khach-hang-tao-ra-mua-tien/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tuyển nhân viên kế toán mới</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-nhan-vien-ke-toan-moi/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-nhan-vien-ke-toan-moi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[nhân viên kế toán]]></category>
		<category><![CDATA[Tuyển nhân viên kế toán mới]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuy%e1%bb%83n-nhan-vien-k%e1%ba%bf-toan-m%e1%bb%9bi-2/</guid>
		<description><![CDATA[Bạn đ&#227; thay nh&#226;n vi&#234;n kế to&#225;n hiện tại chưa? T&#236;m kiếm một cố vấn mang t&#237;nh chiến lược c&#243; thể gi&#250;p doanh nghiệp của bạn đạt đến mục ti&#234;u. Đợt b&#225;o c&#225;o thuế lu&#244;n l&#224; thời điểm căng thẳng đối với c&#225;c chủ doanh nghiệp, y như h&#224;ng triệu c&#225; nh&#226;n v&#224; h&#224;ng ng&#224;n [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-nhan-vien-ke-toan-moi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hãy xác định những nhu câu của công ty bạn khi tuyển dụng</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-xac-dinh-nhung-nhu-cau-cua-cong-ty-ban-khi-tuyen-dung/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-xac-dinh-nhung-nhu-cau-cua-cong-ty-ban-khi-tuyen-dung/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Hãy xác định những nhu câu của công ty bạn khi tuyển dụng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-xac-d%e1%bb%8bnh-nh%e1%bb%afng-nhu-cau-c%e1%bb%a7a-cong-ty-b%e1%ba%a1n-khi-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-2/</guid>
		<description><![CDATA[Để t&#236;m ứng vi&#234;n th&#237;ch hợp cho c&#244;ng việc c&#243; thể l&#224;m nản ch&#237; bất cứ vị gi&#225;m đốc tuyển dụng n&#224;o. C&#243; nhiều yếu tố để xem x&#233;t chẳng hạn như tr&#236;nh độ học vấn, kinh nghiệm l&#224;m việc, t&#237;nh c&#225;ch, nhu cầu đ&#224;o tạo, sự th&#237;ch hợp về văn ho&#225; v&#224; khả năng [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/hay-xac-dinh-nhung-nhu-cau-cua-cong-ty-ban-khi-tuyen-dung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lợi Thế Tuyển Dụng Của Các Công Ty Nhỏ</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/loi-the-tuyen-dung-cua-cac-cong-ty-nho/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/loi-the-tuyen-dung-cua-cac-cong-ty-nho/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Lợi Thế Tuyển Dụng Của Các Công Ty Nhỏ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/l%e1%bb%a3i-th%e1%ba%bf-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-c%e1%bb%a7a-cac-cong-ty-nh%e1%bb%8f/</guid>
		<description><![CDATA[&#160;C&#225;c c&#244;ng ty nhỏ thường cảm thấy kh&#243; khăn khi muốn c&#243; được những nh&#226;n vi&#234;n t&#224;i năng. Trong khi c&#225;c c&#244;ng ty lớn c&#243; thể cung cấp nhiều lợi &#237;ch hấp dẫn, th&#236; dường như đ&#226;y lại l&#224; một &#8220;điệp vụ bất khả thi&#8221; đối với c&#225;c c&#244;ng ty nhỏ. Nhưng c&#225;c c&#244;ng ty [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/loi-the-tuyen-dung-cua-cac-cong-ty-nho/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Doanh nghiệp và nhân tài</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/doanh-nghiep-va-nhan-tai/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/doanh-nghiep-va-nhan-tai/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Doanh nghiệp và nhân tài]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/doanh-nghi%e1%bb%87p-va-nhan-tai-3/</guid>
		<description><![CDATA[Hiện nay, khi tri thức l&#224; một nguồn lực sản xuất quan trọng, việc gi&#224;nh giật nh&#226;n t&#224;i trở th&#224;nh ti&#234;u điểm của mọi ng&#224;nh nghề, lĩnh vực, tổ chức tr&#234;n phạm vi to&#224;n thế giới. Để tồn tại v&#224; ph&#225;t triển, b&#234;n cạnh vốn, c&#244;ng nghệ, thị trường&#8230; c&#225;c doanh nghiệp Việt Nam đ&#227; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/doanh-nghiep-va-nhan-tai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tuyển dụng nhân tài, dễ hay khó?</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-dung-nhan-tai-de-hay-kho/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-dung-nhan-tai-de-hay-kho/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[dễ hay khó?]]></category>
		<category><![CDATA[Tuyển dụng nhân tài]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-nhan-tai-d%e1%bb%85-hay-kho/</guid>
		<description><![CDATA[Doanh nghiệp của bạn đang gặp kh&#243; khăn trong việc thu h&#250;t nh&#226;n t&#224;i? Rất c&#243; thể nguy&#234;n nh&#226;n nằm ở tập qu&#225;n kinh doanh của c&#244;ng ty. Tuyển dụng v&#224; giữ ch&#226;n những người tuổi trẻ t&#224;i cao lu&#244;n l&#224; b&#224;i to&#225;n nan giải đối với doanh nghiệp. Người Mỹ dự đo&#225;n rằng, năm [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-dung-nhan-tai-de-hay-kho/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bạn có cần Giám đốc xử lý thường vụ không?</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/ban-co-can-giam-doc-xu-ly-thuong-vu-khong/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/ban-co-can-giam-doc-xu-ly-thuong-vu-khong/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Bạn có cần Giám đốc xử lý thường vụ không?]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/b%e1%ba%a1n-co-c%e1%ba%a7n-giam-d%e1%bb%91c-x%e1%bb%ad-ly-th%c6%b0%e1%bb%9dng-v%e1%bb%a5-khong/</guid>
		<description><![CDATA[Bạn h&#227;y trả lời bốn c&#226;u hỏi dưới đ&#226;y nhằm x&#225;c định c&#244;ng ty bạn khi khởi nghiệp c&#243; thực sự cần một Gi&#225;m đốc xử l&#253; thường vụ to&#224;n thời gian kh&#244;ng. Bạn c&#243; mơ một ng&#224;y m&#236;nh c&#243; thể chuyển giao c&#225;c c&#244;ng việc xử l&#253; thường vụ của doanh nghiệp bạn cho [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/ban-co-can-giam-doc-xu-ly-thuong-vu-khong/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tuyển dụng nhân tài</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-dung-nhan-tai/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-dung-nhan-tai/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Tuyển dụng nhân tài]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-nhan-tai/</guid>
		<description><![CDATA[H&#227;y vận dụng những lời khuy&#234;n bổ &#237;ch dưới đ&#226;y để tuyển được nh&#226;n vi&#234;n th&#237;ch hợp cho c&#244;ng ty của bạn. Mọi nh&#224; tuyển dụng đều dễ d&#224;ng nhận ra một điều rằng, c&#243; rất nhiều điểm kh&#225;c biệt giữa một nh&#226;n vi&#234;n ph&#249; hợp, đ&#225;p ứng tốt y&#234;u cầu c&#244;ng việc với một [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/tuyen-dung-nhan-tai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Phỏng vấn dựa vào kỹ năng phán đoán hành vi</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/phong-van-dua-vao-ky-nang-phan-doan-hanh-vi/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/phong-van-dua-vao-ky-nang-phan-doan-hanh-vi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Phỏng vấn dựa vào kỹ năng phán đoán hành vi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/ph%e1%bb%8fng-v%e1%ba%a5n-d%e1%bb%b1a-vao-k%e1%bb%b9-nang-phan-doan-hanh-vi/</guid>
		<description><![CDATA[Để chọn được những ứng vi&#234;n h&#224;ng đầu cho vị tr&#237; th&#237;ch hợp, bạn cần sử dụng những kĩ thuật phỏng vấn kh&#233;o l&#233;o để kh&#225;m ph&#225; ra được ưu nhược điểm cũng như khả năng thực sự của ứng vi&#234;n đ&#243;. Điều n&#224;y kh&#244;ng c&#243; nghĩa l&#224; đặt ra những c&#226;u hỏi th&#244;ng thường [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/phong-van-dua-vao-ky-nang-phan-doan-hanh-vi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Làm thế nào để tuyển dụng được người tài</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-the-nao-de-tuyen-dung-duoc-nguoi-tai/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-the-nao-de-tuyen-dung-duoc-nguoi-tai/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Làm thế nào để tuyển dụng được người tài]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-th%e1%ba%bf-nao-d%e1%bb%83-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-d%c6%b0%e1%bb%a3c-ng%c6%b0%e1%bb%9di-tai-2/</guid>
		<description><![CDATA[Bạn đang gặp kh&#243; khăn trong việc thu h&#250;t được nh&#226;n sự giỏi cho c&#244;ng ty? Văn h&#243;a c&#244;ng ty c&#243; thể l&#224; một trong những yếu tố cần xem x&#233;t. Tuyển dụng v&#224; giữ được những người t&#224;i giỏi nhất vốn dĩ vẫn l&#224; vấn đề kh&#243; khăn. Theo c&#225;c dự đo&#225;n của c&#225;c [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-the-nao-de-tuyen-dung-duoc-nguoi-tai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lựa chọn giám đốc điều hành tốt nhất cho công ty</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lua-chon-giam-doc-dieu-hanh-tot-nhat-cho-cong-ty/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lua-chon-giam-doc-dieu-hanh-tot-nhat-cho-cong-ty/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Lựa chọn giám đốc điều hành tốt nhất cho công ty]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/l%e1%bb%b1a-ch%e1%bb%8dn-giam-d%e1%bb%91c-di%e1%bb%81u-hanh-t%e1%bb%91t-nh%e1%ba%a5t-cho-cong-ty/</guid>
		<description><![CDATA[Đưa ra c&#225;c c&#226;u hỏi để t&#236;m ra người điều h&#224;nh ph&#249; hợp với văn h&#243;a c&#244;ng ty. C&#226;u hỏi: Ch&#250;ng t&#244;i đ&#227; tuyển được một Gi&#225;m đốc điều h&#224;nh (Gi&#225;m đốc điều h&#224;nh) cho một c&#244;ng ty mới th&#224;nh lập trước đ&#226;y, v&#224; sau đ&#243; khoảng 05 th&#225;ng ch&#250;ng t&#244;i được biết l&#224; c&#225; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lua-chon-giam-doc-dieu-hanh-tot-nhat-cho-cong-ty/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mẹo vặt trong phỏng vấn tuyển dụng</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/meo-vat-trong-phong-van-tuyen-dung/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/meo-vat-trong-phong-van-tuyen-dung/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Mẹo vặt trong phỏng vấn tuyển dụng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/m%e1%ba%b9o-v%e1%ba%b7t-trong-ph%e1%bb%8fng-v%e1%ba%a5n-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng/</guid>
		<description><![CDATA[&#160;C&#243; một điều m&#224; bạn kh&#244;ng thể tr&#225;nh l&#224; nh&#224; tuyển dụng sẽ hỏi bạn về những c&#244;ng việc trước đ&#226;y bạn từng l&#224;m, v&#224; hơn thế nữa l&#224; họ muốn biết l&#253; do tại sao bạn chọn ng&#224;nh nghề đ&#243;? Đ&#244;i khi những c&#226;u hỏi như thế n&#224;y thường g&#226;y kh&#243; khăn kh&#244;ng &#237;t [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/meo-vat-trong-phong-van-tuyen-dung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>FPT Software đã tuyển dụng 2.000 nhân viên</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/fpt-software-da-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-2000-nhan-vien-2/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/fpt-software-da-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-2000-nhan-vien-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/fpt-software-da-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-2000-nhan-vien-2/</guid>
		<description><![CDATA[Theo tin từ C&#244;ng ty phần mềm FPT (FPT Software), c&#244;ng ty n&#224;y đ&#227; ch&#237;nh thức tuyển dụng nh&#226;n vi&#234;n thứ 2.000 v&#224; lọt v&#224;o &#8220;Top 50 nh&#224; tuyển dụng h&#224;ng đầu Việt Nam&#8221; . FPT Software l&#224; một trong những c&#244;ng ty ph&#225;t triển phần mềm quy m&#244; lớn nhất trong khu vực ch&#226;u [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/fpt-software-da-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-2000-nhan-vien-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Xu Hướng Trong Tuyển Dụng Nhân Sự Cao Cấp</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/xu-huong-trong-tuyen-dung-nhan-su-cao-cap/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/xu-huong-trong-tuyen-dung-nhan-su-cao-cap/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Xu Hướng Trong Tuyển Dụng Nhân Sự Cao Cấp]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/xu-h%c6%b0%e1%bb%9bng-trong-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-nhan-s%e1%bb%b1-cao-c%e1%ba%a5p/</guid>
		<description><![CDATA[&#160;Gerry Crispin được biết đến như l&#224; &#244;ng chủ của C&#244;ng ty tư vấn nổi tiếng thế giới CareerXroads đồng thời l&#224; &#160;t&#225;c giả của nhiều cuốn s&#225;ch chuy&#234;n về đề t&#224;i tuyển dụng nh&#226;n sự trực tuyến, một chuy&#234;n gia với hơn 30 năm kinh nghiệm l&#224;m việc trong lĩnh vực quản trị nh&#226;n [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/xu-huong-trong-tuyen-dung-nhan-su-cao-cap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Làm thế nào để phát triển chiến lược đầu tư công nghệ</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-the-nao-de-phat-trien-chien-luoc-dau-tu-cong-nghe/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-the-nao-de-phat-trien-chien-luoc-dau-tu-cong-nghe/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:23:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Làm thế nào để phát triển chiến lược đầu tư công nghệ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-th%e1%ba%bf-nao-d%e1%bb%83-phat-tri%e1%bb%83n-chi%e1%ba%bfn-l%c6%b0%e1%bb%a3c-d%e1%ba%a7u-t%c6%b0-cong-ngh%e1%bb%87/</guid>
		<description><![CDATA[&#160;D&#249; hầu hết c&#225;c doanh nghiệp nhỏ đều cần đến c&#244;ng nghệ để ph&#225;t triển nhưng ng&#226;n s&#225;ch của họ lại rất hạn hẹp v&#224; họ kh&#244;ng thể đầu tư v&#224;o c&#225;c dự &#225;n IT m&#224; kh&#244;ng thấy đầu tư ấy sẽ mang lại kết quả. Đ&#243; l&#224; nguy&#234;n nh&#226;n giải th&#237;ch tại sao cần [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/nhan-su/tuyen-dung/lam-the-nao-de-phat-trien-chien-luoc-dau-tu-cong-nghe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

