<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>VietCEO.com &#187; Lanh Dao</title>
	<atom:link href="http://www.vietceo.com/vn/category/lanh-dao/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vietceo.com/vn</link>
	<description>Nối kết CEO Việt</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Nov 2009 13:23:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Không nên làm bạn với sếp trên Facebook</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/khong-nen-lam-b%e1%ba%a1n-v%e1%bb%9bi-s%e1%ba%bfp-tren-facebook/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/khong-nen-lam-b%e1%ba%a1n-v%e1%bb%9bi-s%e1%ba%bfp-tren-facebook/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Aug 2009 09:25:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Không nên làm bạn với sếp trên Facebook]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5290</guid>
		<description><![CDATA[Một th&#224;nh vi&#234;n nữ tr&#234;n Facebook mới đ&#226;y mất việc v&#236; đ&#227; n&#243;i xấu sếp tr&#234;n mạng, m&#224; qu&#234;n mất rằng &#244;ng n&#224;y c&#243; mặt trong danh s&#225;ch bạn b&#232; v&#224; c&#243; thể đọc lời nhận x&#233;t của c&#244;. Đoạn đối thoại của nữ nh&#226;n vi&#234;n n&#224;y v&#224; &#244;ng sếp vừa được trang Digg đăng [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/khong-nen-lam-b%e1%ba%a1n-v%e1%bb%9bi-s%e1%ba%bfp-tren-facebook/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sếp bị dọa &#8216;xử&#8217; vì sa thải nhân viên</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/sep-bi-doa-xu-vi-sa-thai-nhan-vien/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/sep-bi-doa-xu-vi-sa-thai-nhan-vien/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 04:58:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Sếp bị dọa 'xử' vì sa thải nhân viên]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5238</guid>
		<description><![CDATA[&#34;Ng&#224;i h&#227;y xem lại những việc m&#236;nh l&#224;m. Ch&#237;nh s&#225;ch sa thải t&#224;n &#225;c của c&#244;ng ty m&#224; ch&#237;nh ng&#224;i khởi xướng đ&#227; khiến bản th&#226;n t&#244;i v&#224; nhiều đồng nghiệp c&#249;ng cuộc sống gia đ&#236;nh trở n&#234;n bi đ&#225;t. H&#227;y lo t&#237;nh mạng của m&#236;nh&#34; &#8211; một l&#225; thư nặc danh gửi cho sếp [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/sep-bi-doa-xu-vi-sa-thai-nhan-vien/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cách định nghĩa mới về quản lý và lãnh đạo</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/cach-dinh-nghia-moi-ve-quan-ly-va-lanh-dao/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/cach-dinh-nghia-moi-ve-quan-ly-va-lanh-dao/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 13:24:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kiến thức quản lí]]></category>
		<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Cách định nghĩa mới về quản lý và lãnh đạo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5215</guid>
		<description><![CDATA[Đ&#227; đến l&#250;c ch&#250;ng ta ch&#237;nh thức phản đối với c&#225;ch nh&#236;n nhận th&#244;ng thường rằng chỉ c&#243; l&#227;nh đạo mới l&#224; những nh&#224; chiến lược. Thực ra, quản l&#253; cũng l&#224; chiến lược nếu tất cả c&#225;c quyết định của CEO l&#224; những h&#224;nh động quản l&#253;. Đối với kh&#244;ng &#237;t c&#225;c nh&#224; l&#253; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/cach-dinh-nghia-moi-ve-quan-ly-va-lanh-dao/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Phụ nữ và Lãnh đạo: Nghệ thuật cân bằng tinh tế</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/phu-nu-va-lanh-dao-nghe-thuat-can-bang-tinh-te/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/phu-nu-va-lanh-dao-nghe-thuat-can-bang-tinh-te/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 13:19:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kiến thức quản lí]]></category>
		<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Phụ nữ và Lãnh đạo: Nghệ thuật cân bằng tinh tế]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5211</guid>
		<description><![CDATA[Giữa nam v&#224; nữ l&#227;nh đạo c&#243; một số sự kh&#225;c biệt đặc th&#249; trong c&#225;ch ứng xử. Trong b&#224;i viết n&#224;y, Tiến sĩ Hilary M. Lips &#8211; thuộc trường Đại học Radford ph&#225;c thảo những sự kh&#225;c biệt n&#224;y, x&#225;c định c&#225;c c&#225;ch thức ảnh hưởng đến vai tr&#242; l&#227;nh đạo của phụ nữ, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/phu-nu-va-lanh-dao-nghe-thuat-can-bang-tinh-te/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Khuyến khích kỹ năng lãnh đạo ở trẻ em</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/khuyen-khich-ky-nang-lanh-dao-o-tre-em/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/khuyen-khich-ky-nang-lanh-dao-o-tre-em/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 13:15:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Khuyến khích kỹ năng lãnh đạo ở trẻ em]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5209</guid>
		<description><![CDATA[Trẻ em rất h&#224;o hứng quan s&#225;t c&#225;ch m&#224; ch&#250;ng t&#225;c động với nhau kể cả khi ch&#250;ng đang chơi ở s&#226;n trường hay trong nh&#224;. Cơ chế n&#224;y c&#243; thể thay đổi t&#249;y từng trẻ, nhưng một số trẻ sẽ l&#224;m theo những g&#236; m&#224; nh&#243;m trẻ kh&#225;c l&#224;m, những trẻ kh&#225;c th&#236; d&#224;nh [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/lanh-dao/khuyen-khich-ky-nang-lanh-dao-o-tre-em/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Phụ nữ và Lãnh đạo: Nghệ thuật cân bằng tinh tế (phần2)</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/khoi-nghiep/phu-nu-va-lanh-dao-nghe-thuat-can-bang-tinh-te-phan2/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/khoi-nghiep/phu-nu-va-lanh-dao-nghe-thuat-can-bang-tinh-te-phan2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 13:12:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Khởi nghiệp]]></category>
		<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Phụ nữ và Lãnh đạo: Nghệ thuật cân bằng tinh tế (phần2)]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5207</guid>
		<description><![CDATA[&#160;Phụ nữ cần nhiều sự chấp nhận từ b&#234;n ngo&#224;i hơn đ&#224;n &#244;ng để được nh&#236;n nhận l&#224; l&#227;nh đạo trong một số bối cảnh Đặt trong vấn đề đ&#227; được n&#243;i đến từ trước, kh&#244;ng c&#243; g&#236; ngạc nhi&#234;n khi biết rằng: để cho phụ nữ được chấp nhận trong vai tr&#242; l&#227;nh đạo, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/khoi-nghiep/phu-nu-va-lanh-dao-nghe-thuat-can-bang-tinh-te-phan2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Châu Âu đầu tư vào các nhà lãnh đạo nữ</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/chau-au-dau-tu-vao-cac-nha-lanh-dao-nu/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/chau-au-dau-tu-vao-cac-nha-lanh-dao-nu/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 04:36:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kiến thức quản lí]]></category>
		<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Châu Âu đầu tư vào các nhà lãnh đạo nữ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5186</guid>
		<description><![CDATA[Ở ch&#226;u &#194;u, cuộc khủng hoảng to&#224;n cầu dường như l&#224;m giảm mối quan t&#226;m về sự đa dạng, m&#224; ngược lại l&#224;m xu hướng đ&#243; tăng l&#234;n. Điều n&#224;y đưa đến một c&#226;u hỏi th&#250; vị: c&#243; phải l&#224; sự h&#224;o hứng mới của ch&#226;u lục n&#224;y đối với việc đảm bảo những người [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/chau-au-dau-tu-vao-cac-nha-lanh-dao-nu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lập doanh nghiệp thời khủng hoảng</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/lap-doanh-nghiep-thoi-khung-hoang/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/lap-doanh-nghiep-thoi-khung-hoang/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 04:33:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kiến thức quản lí]]></category>
		<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Lập doanh nghiệp thời khủng hoảng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5182</guid>
		<description><![CDATA[Song song với việc khiến nhiều c&#244;ng ty sụp đổ, khủng hoảng kinh tế l&#224; cơ hội tuyệt vời để th&#224;nh lập v&#224; ph&#225;t triển doanh nghiệp. Bạn nghĩ rằng suy tho&#225;i l&#224; thời điểm tồi tệ với việc khởi nghiệp. Đ&#243; chưa chắc l&#224; suy nghĩ đ&#250;ng. Tại Mỹ, c&#243; nhiều tập đo&#224;n ra [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/lap-doanh-nghiep-thoi-khung-hoang/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tính nhân văn của công nghệ</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/pr/tinh-nhan-van-cua-cong-nghe/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/pr/tinh-nhan-van-cua-cong-nghe/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 04:19:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Tính nhân văn của công nghệ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5177</guid>
		<description><![CDATA[Phần lớn c&#244;ng việc của t&#244;i li&#234;n quan tới mối tương t&#225;c giữa con người với c&#244;ng nghệ, v&#224; lĩnh vực của t&#244;i hiện đang trong thời kỳ ph&#225;t triển đ&#225;ng kể. Mới chỉ 5 năm trước, hầu hết mọi người sử dụng m&#225;y vi t&#237;nh v&#224; điện thoại di động qua phương thức nhập [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/pr/tinh-nhan-van-cua-cong-nghe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Để tạo ra những người xuất sắc hơn mình</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/pr/de-tao-ra-nhung-nguoi-xuat-sac-hon-minh/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/pr/de-tao-ra-nhung-nguoi-xuat-sac-hon-minh/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 04:17:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Để tạo ra những người xuất sắc hơn mình]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5174</guid>
		<description><![CDATA[Giờ đ&#226;y, hầu hết c&#225;c nh&#224; l&#227;nh đạo doanh nghiệp đều r&#250;t ra một điều rằng nhiệm vụ của họ l&#224; phải vừa ph&#225;t huy v&#224; củng cố năng lực bản th&#226;n vừa phải đầu tư cho c&#244;ng t&#225;c đ&#224;o tạo đội ngũ l&#227;nh đạo kế cận. Ch&#250;ng ta đều thuộc l&#224;u nguy&#234;n tắc quan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/pr/de-tao-ra-nhung-nguoi-xuat-sac-hon-minh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Doanh nhân lớn = Thông minh + Quả cảm + May mắn</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/doanh-nhan-lon-thong-minh-qua-cam-may-man/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/doanh-nhan-lon-thong-minh-qua-cam-may-man/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 04:05:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kiến thức quản lí]]></category>
		<category><![CDATA[Lanh Dao]]></category>
		<category><![CDATA[Doanh nhân lớn = Thông minh + Quả cảm + May mắn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5165</guid>
		<description><![CDATA[L&#224; những nh&#224; đầu tư mạo hiểm, t&#244;i c&#249;ng v&#224;i cộng sự thường xuy&#234;n gặp gỡ kh&#244;ng &#237;t c&#225;c doanh nghiệp, những người sẵn s&#224;ng lao v&#224;o những &#253; tưởng v&#224; rượt đuổi theo những ước mơ của ri&#234;ng họ. Ch&#250;ng t&#244;i đều y&#234;u qu&#253;, tr&#226;n trọng họ &#8211; đặc biệt khi niềm đam m&#234; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/kien-thuc-quan-li/doanh-nhan-lon-thong-minh-qua-cam-may-man/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

