<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>VietCEO.com &#187; Harvard&#8217;s</title>
	<atom:link href="http://www.vietceo.com/vn/category/harvards/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vietceo.com/vn</link>
	<description>Nối kết CEO Việt</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Nov 2009 13:23:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Những điều trường Havard không dạy</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/nhung-dieu-truong-havard-khong-day/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/nhung-dieu-truong-havard-khong-day/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 04:30:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>thuydung</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>
		<category><![CDATA[Kiến thức quản lí]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Những điều trường Havard không dạy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/?p=5292</guid>
		<description><![CDATA[Đo&#225;n biết con người lu&#244;n l&#224; c&#244;ng việc kh&#243; khăn v&#224; thử th&#225;ch với bất kỳ ai v&#224; ngay cả những người c&#243; trong tay tấm bằng MBA của Đại học danh tiếng &#8211; Havard cũng kh&#244;ng thể tự tin n&#243;i rằng m&#236;nh c&#243; khả năng nh&#236;n người. Dưới đ&#226;y l&#224; 7 bước căn bản [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/nhung-dieu-truong-havard-khong-day/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sự khác biệt của thế hệ Y và Baby Boomers</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/su-khac-biet-cua-the-he-y-va-baby-boomers/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/su-khac-biet-cua-the-he-y-va-baby-boomers/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:49:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>
		<category><![CDATA[Sự khác biệt của thế hệ Y và Baby Boomers]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/s%e1%bb%b1-khac-bi%e1%bb%87t-c%e1%bb%a7a-th%e1%ba%bf-h%e1%bb%87-y-va-baby-boomers/</guid>
		<description><![CDATA[Hai thế hệ kh&#225;c nhau, hai c&#225;ch nh&#236;n nhận kh&#225;c nhau về một vấn đề v&#224; khi l&#224;m trong c&#249;ng một m&#244;i trường họ sẽ ứng xử với nhau thế n&#224;o? C&#242;n bạn ứng xử như thế n&#224;o với đồng nghiệp của m&#236;nh? H&#227;y chia sẻ những cảm nhận của m&#236;nh về vấn đề n&#224;y [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/su-khac-biet-cua-the-he-y-va-baby-boomers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Những kế sách để giữ chân các nữ nhân tài</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/nh%e1%bb%afng-k%e1%ba%bf-sach-d%e1%bb%83-gi%e1%bb%af-chan-cac-n%e1%bb%af-nhan-tai/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/nh%e1%bb%afng-k%e1%ba%bf-sach-d%e1%bb%83-gi%e1%bb%af-chan-cac-n%e1%bb%af-nhan-tai/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:48:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/nh%e1%bb%afng-k%e1%ba%bf-sach-d%e1%bb%83-gi%e1%bb%af-chan-cac-n%e1%bb%af-nhan-tai/</guid>
		<description><![CDATA[Để theo đuổi sự nghiệp nghiên cứu, người phụ nữ phải vượt qua quá nhiều rào cản. Vì vậy, không ít tài năng đã phải chuyển hướng sự nghiệp theo hướng “thực dụng” hơn, để lãng phí một nguồn chất xám rất lớn. Các nhà quản lý nên ứng xử ra sao? Từ một nghiên [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/nh%e1%bb%afng-k%e1%ba%bf-sach-d%e1%bb%83-gi%e1%bb%af-chan-cac-n%e1%bb%af-nhan-tai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tổng thống tương lai của nước Mỹ thuộc thế hệ nào?</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/t%e1%bb%95ng-th%e1%bb%91ng-t%c6%b0%c6%a1ng-lai-c%e1%bb%a7a-n%c6%b0%e1%bb%9bc-m%e1%bb%b9-thu%e1%bb%99c-th%e1%ba%bf-h%e1%bb%87-nao/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/t%e1%bb%95ng-th%e1%bb%91ng-t%c6%b0%c6%a1ng-lai-c%e1%bb%a7a-n%c6%b0%e1%bb%9bc-m%e1%bb%b9-thu%e1%bb%99c-th%e1%ba%bf-h%e1%bb%87-nao/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:47:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/t%e1%bb%95ng-th%e1%bb%91ng-t%c6%b0%c6%a1ng-lai-c%e1%bb%a7a-n%c6%b0%e1%bb%9bc-m%e1%bb%b9-thu%e1%bb%99c-th%e1%ba%bf-h%e1%bb%87-nao/</guid>
		<description><![CDATA[Cũng như trong lĩnh vực kinh doanh, các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực chính trị cũng có những đặc điểm mang tính “thế hệ”. Thật thú vị và hữu ích cho những nhà quản lý khi đứng phân tích chính trường nóng bỏng ở Mỹ từ góc nhìn này Nếu như một trong những [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/t%e1%bb%95ng-th%e1%bb%91ng-t%c6%b0%c6%a1ng-lai-c%e1%bb%a7a-n%c6%b0%e1%bb%9bc-m%e1%bb%b9-thu%e1%bb%99c-th%e1%ba%bf-h%e1%bb%87-nao/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CNTT có làm khuếch đại khủng hoảng nhà đất?</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/cntt-co-lam-khu%e1%ba%bfch-d%e1%ba%a1i-kh%e1%bb%a7ng-ho%e1%ba%a3ng-nha-d%e1%ba%a5t/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/cntt-co-lam-khu%e1%ba%bfch-d%e1%ba%a1i-kh%e1%bb%a7ng-ho%e1%ba%a3ng-nha-d%e1%ba%a5t/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:43:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/cntt-co-lam-khu%e1%ba%bfch-d%e1%ba%a1i-kh%e1%bb%a7ng-ho%e1%ba%a3ng-nha-d%e1%ba%a5t/</guid>
		<description><![CDATA[Khủng hoảng nhà đất là một vấn đề nóng trong nền kinh tế của bất kỳ nước nào. Nhưng đôi khi, với sự góp mặt của công nghệ thông tin, cuộc khủng hoảng trở thành vấn đề trầm trọng hơn và lan truyền nhanh chóng&#8230; Mở tăng âm chẳng làm cho tiếng guitar hay hơn, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/cntt-co-lam-khu%e1%ba%bfch-d%e1%ba%a1i-kh%e1%bb%a7ng-ho%e1%ba%a3ng-nha-d%e1%ba%a5t/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cắt giảm lao động: Những điều khó nói</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/c%e1%ba%aft-gi%e1%ba%a3m-lao-d%e1%bb%99ng-nh%e1%bb%afng-di%e1%bb%81u-kho-noi/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/c%e1%ba%aft-gi%e1%ba%a3m-lao-d%e1%bb%99ng-nh%e1%bb%afng-di%e1%bb%81u-kho-noi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:39:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/c%e1%ba%aft-gi%e1%ba%a3m-lao-d%e1%bb%99ng-nh%e1%bb%afng-di%e1%bb%81u-kho-noi/</guid>
		<description><![CDATA[Cắt giảm lao động là điều mà nhiều nhà quản lý đang băn khoăn: Làm sao để “vẹn cả đôi đường” cho người ở lại và cả người ra đi? Những phân tích của Bob Sutton dưới đây sẽ mang lại cho bạn những kinh nghiệm hữu ích. Hơn hai tuần qua, tôi (Bob Sutton) [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/c%e1%ba%aft-gi%e1%ba%a3m-lao-d%e1%bb%99ng-nh%e1%bb%afng-di%e1%bb%81u-kho-noi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cùng các tài năng trẻ xây dựng kỳ vọng cá nhân</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/cung-cac-tai-nang-tr%e1%ba%bb-xay-d%e1%bb%b1ng-k%e1%bb%b3-v%e1%bb%8dng-ca-nhan/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/cung-cac-tai-nang-tr%e1%ba%bb-xay-d%e1%bb%b1ng-k%e1%bb%b3-v%e1%bb%8dng-ca-nhan/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:33:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/cung-cac-tai-nang-tr%e1%ba%bb-xay-d%e1%bb%b1ng-k%e1%bb%b3-v%e1%bb%8dng-ca-nhan/</guid>
		<description><![CDATA[Những tài năng trẻ thường có kỳ vọng rất lớn về công việc và sự nghiệp của bản thân nhưng họ thường dễ mắc sai lầm do chưa có kinh nghiệm thực tế. Hi vọng rằng sau khi đọc xong bài viết của Chris Resto dưới đây, các công ty sẽ có phương pháp hướng dẫn những tài [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/cung-cac-tai-nang-tr%e1%ba%bb-xay-d%e1%bb%b1ng-k%e1%bb%b3-v%e1%bb%8dng-ca-nhan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Toàn cầu hóa và những hiểu lầm</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/toan-c%e1%ba%a7u-hoa-va-nh%e1%bb%afng-hi%e1%bb%83u-l%e1%ba%a7m/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/toan-c%e1%ba%a7u-hoa-va-nh%e1%bb%afng-hi%e1%bb%83u-l%e1%ba%a7m/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:31:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/toan-c%e1%ba%a7u-hoa-va-nh%e1%bb%afng-hi%e1%bb%83u-l%e1%ba%a7m/</guid>
		<description><![CDATA[Toàn cầu hoá là vấn đề không phải là mới nhưng để có những quan điểm về vấn đề này Pankaj Ghemawat đã tổng hợp rất nhiều ý kiến phản hồi từ các độc giả qua blog What in the world do mình phụ trách. Còn ý kiến của bạn về vấn đề này là [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/toan-c%e1%ba%a7u-hoa-va-nh%e1%bb%afng-hi%e1%bb%83u-l%e1%ba%a7m/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Biến một nhóm thành công ty? Không khó! (Phần 2)</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-2/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-2/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:30:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-2/</guid>
		<description><![CDATA[Nhân viên chính là những người sẽ thực hiện định hướng của Ban Giám đốc thông qua công việc hàng ngày của họ. Vậy để xây dựng công ty cũng như phát triển công ty những vấn đề mấu chốt của công ty bạn sẽ là gì? Khá nhiều độc giả của HBO đã có [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Biến một nhóm thành công ty? Không khó! (Phần 1)</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-1/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-1/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:29:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-1/</guid>
		<description><![CDATA[Bạn đã định hình cho việc chuẩn bị xây dựng hay phát triển một công ty như thế nào? Đâu là yếu tố cần lưu ý nhất. Chúng ta hãy cùng xem cách Gill Corkindale tư vấn cho một nhóm để họ xây dựng và phát triển thành một công ty như thế nào dưới đây. Đâu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/bi%e1%ba%bfn-m%e1%bb%99t-nhom-thanh-cong-ty-khong-kho-ph%e1%ba%a7n-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Đào tạo tái hòa nhập, tại sao không?</title>
		<link>http://www.vietceo.com/vn/harvards/dao-t%e1%ba%a1o-tai-hoa-nh%e1%ba%adp-t%e1%ba%a1i-sao-khong/</link>
		<comments>http://www.vietceo.com/vn/harvards/dao-t%e1%ba%a1o-tai-hoa-nh%e1%ba%adp-t%e1%ba%a1i-sao-khong/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 09:22:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>anhkiet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Harvard's]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vietceo.com/vn/2008/03/21/dao-t%e1%ba%a1o-tai-hoa-nh%e1%ba%adp-t%e1%ba%a1i-sao-khong/</guid>
		<description><![CDATA[Tái hòa nhập công việc đang là một vấn đề nóng được nhiều giới quan tâm, đặc biệt là đối với phái yếu sau thời gian nghỉ việc. Một số công ty “nhanh nhậy” đã đưa ra các chương trình đào tạo để họ có thể tái hòa nhập tốt hơn. Ai sẽ là người [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vietceo.com/vn/harvards/dao-t%e1%ba%a1o-tai-hoa-nh%e1%ba%adp-t%e1%ba%a1i-sao-khong/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

